면접 · 모든 회사 / 모든 직무
안녕하세요. 면접에서 갈등 경험에 대해 질문받으면 뭐라 답해야 할 지 모르겠습니다. 갈등 경험이 생각이 안납니다. 대학생 때 팀 프로젝트도 해보긴 했으나 팀원들도 열심히 잘 해줘서 갈등이 일어나지도 않았고, 기억을 하려면 더 오래전으로 가야 하는데 뭘 했는지도 기억이 안나요 ㅠㅠ 일단 자소서에는 "팀원들의 풀이 답안을 함께 검토했을 때 약간 일관성이 부족했지만, 팀원들의 의견을 귀 기울리고 답안을 수정한 결과 좋은 성적을 얻었다" 이런 식으로 작성하긴 했습니다. 근데 갈등이라고 할 수 있을지는 모르겠습니다.
2025.03.28
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안녕하세요. 금번 이직 연봉협상 절차를 완료한 상태입니다. 이직 하려는 곳에서 빨리 입사하기를 원하시는데 현직장에 퇴사 협의가 안되있는 상태여서 협의 후 입사가능일자를 별도로 알려달라고 하셨습니다. 그래서 입사일자는 공란이고 그 외 내용은 모두 작성된 오퍼레터 문서와 입사일자 관련 내용이 적힌 메일을 받았는데 공식 오퍼레터로 봐도 되는지 궁금합니다!
경제금융 주 전공 경영 복수 전공으로 수강하고 있는 올해로 3학년을 마친 대학생입니다 아직 어느 방향으로 진로를 결정할지 몰라 고민하던 중 마케팅 관련 서포터즈 지원한 곳에서 연락이 와 면접 일정이 잡혔습니다. 마케팅 쪽은 관심이 크게 있던 것은 아니라 약 6~8주 동안 진행해야 하는데 하는 게 맞는지 고민이 됩니다. 서포터즈 활동이 필요할 것 같아 이곳 저곳 지원을 했던 것인데 마케팅 쪽에서 연락이 온 것이라 하는 것이 맞을지 방학 기간 동안 자격증 준비에 더 힘쓰는 것이 맞을지 고민인데 어떻게 하는 것이 좋을까요? 자격증은 재경관리사 생각 중이며 공기업이나 운영 관리 쪽 진로에 관심을 갖고 있던 상태입니다.
솔루션이나 펌웨어 쪽 전반적인 일자리 수가 궁금해서 여쭤봅니다. 올해 삼성이랑 하이닉스는 아예 안 뽑은 걸로 알고 있어요. 공부하고 싶었던 분야인데 원래 자리가 적은 분야라면 현실 적인 선택을 하려고 합니다.
안녕하세요. 금번 이직 연봉협상 절차를 완료한 상태입니다. 이직 하려는 곳에서 빨리 입사하기를 원하시는데 현직장에 퇴사 협의가 안되있는 상태여서 협의 후 입사가능일자를 별도로 알려달라고 하셨습니다. 그래서 입사일자는 공란이고 그 외 내용은 모두 작성된 오퍼레터 문서와 입사일자 관련 내용이 적힌 메일을 받았는데 공식 오퍼레터로 봐도 되는지 궁금합니다!
경제금융 주 전공 경영 복수 전공으로 수강하고 있는 올해로 3학년을 마친 대학생입니다 아직 어느 방향으로 진로를 결정할지 몰라 고민하던 중 마케팅 관련 서포터즈 지원한 곳에서 연락이 와 면접 일정이 잡혔습니다. 마케팅 쪽은 관심이 크게 있던 것은 아니라 약 6~8주 동안 진행해야 하는데 하는 게 맞는지 고민이 됩니다. 서포터즈 활동이 필요할 것 같아 이곳 저곳 지원을 했던 것인데 마케팅 쪽에서 연락이 온 것이라 하는 것이 맞을지 방학 기간 동안 자격증 준비에 더 힘쓰는 것이 맞을지 고민인데 어떻게 하는 것이 좋을까요? 자격증은 재경관리사 생각 중이며 공기업이나 운영 관리 쪽 진로에 관심을 갖고 있던 상태입니다.
솔루션이나 펌웨어 쪽 전반적인 일자리 수가 궁금해서 여쭤봅니다. 올해 삼성이랑 하이닉스는 아예 안 뽑은 걸로 알고 있어요. 공부하고 싶었던 분야인데 원래 자리가 적은 분야라면 현실 적인 선택을 하려고 합니다.
답변 9
채택된 답변면접에서 갈등 경험에 대해 질문받을 때, 실제 갈등이 발생하지 않았더라도 팀워크와 문제 해결 능력을 강조하는 것이 중요합니다. 대학생 때 팀 프로젝트에서 팀원들의 의견을 귀 기울여 해결한 경험을 강조할 수 있습니다. STAR 방법을 사용하여 상황을 설명하세요: Situation: 팀 프로젝트에서 팀원들의 풀이 답안이 일관성이 부족했습니다. Task: 팀원들의 의견을 수집하고, 이를 통해 답안을 수정하는 역할을 맡았습니다. Action: 팀원들의 의견을 경청하고, 이를 바탕으로 답안을 수정하여 일관성을 높였습니다. Result: 수정된 답안으로 좋은 성적을 얻었습니다. 이러한 경험을 통해 커뮤니케이션 능력과 팀워크를 강조할 수 있습니다. 갈등이 발생하지 않았더라도, 팀 내에서 문제를 해결하고 협력하는 능력을 보여주는 것이 중요합니다. 갈등 경험이 없다고 해서 부정적인 것은 아닙니다. 팀워크와 협력을 통해 문제를 해결한 경험을 강조하는 것이 더 긍정적으로 평가될 수 있습니다.
채택된 답변안녕하세요. 멘티님. 회사에서는 성공만 한 사람을 채용하지 않습니다. 실패를 해 본 사람을 더 선호하죠. 문제가 발생 시 성공만 한 사람들은 이를 제대로 대응 못할 가능성이 매우 높습니다. 갈등 상황도 동일합니다. 회사는 조직이고, 많은 내부 및 외부의 소통을 협력 및 소통을 할 수 밖에 없고, 자연스럽게 갈등 상황이 발생할 수 밖에 없습니다. 이 때문에 팀원이 열심히 해서 갈등이 없었다. 라기 보다는 조금이라도 갈등 상황이 있었고, 이를 어떤 식으로 풀어나갔는지를 중점으로 기술을 하시는 것이 났습니다. 말씀하신 부분을 좀더 살려서 어떤 의견 충돌이 있었고, 이러한 부분을 어떻게 해결하였고, 나는 어떤 식으로 기여를 했는지 작성하시면 됩니다.
채택된 답변안녕하세요, 단골 면접 문항 중 하나로 고민하고 계시는군요.. 우선 갈등이라는 말을 너무 심각하게 생각 안하셔도 될 거 같아요. 갈등을 첨예하게 의견 대립이 일어났지만 극적으로 문제를 해결한 경험으로 생각한다면 대부분은 그런 경험이 없을겁니다. 갈등을 보다 보편적인 사례들로 생각하면 더 떠올리기 쉬울 것입니다. 예를 들어 브레인 스토밍 단계에서 각자 아이디어를 제안했지만 작성자의 의견을 논리적으로 설명하여 의견 화합을 이룬 사례도 갈등을 잘 해결한 사례가 될 수 있지요. 또 자소서에 작성하신거처럼 일관성이 부족한 문제 상황을 팀원들의 목소리에 귀 기울이며 함께 수정안을 도출해내 좋은 결과를 얻었다 또한 갈등을 훌륭하게 해결한 사례입니다. 중요한 것은 아무리 작아보이는 갈등 상황이어도 본인이 그 문제를 대하는 태도와 해결하는 방법을 설명하는 것입니다. 자소서 예시 외에도 1-2개 더 면접에서 물어볼 수 있으니 상황을 준비하되 본인의 해결 방법 및 문제상황을 대하는 스탠스 등으로 답변을 풀어나가는 연습을 추천드립니다. 글이 도움됐길 바라며, 화이팅입니다!
